Обжалование дисциплинарного взыскания – это законная процедура отмены приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания и изменения записи в трудовой книжке.
Дела подобного характера имеют наивысший рейтинг сложности, в связи с чем, участие в деле опытного юриста является обязательным условием того, что процесс завершится с прогнозируемым результатом.
Портал Клерик.ру содержит самую полную базу юристов России. Юристы любого профиля готовы приступить к заказу прямо сейчас. Оформи заявку онлайн - это совершенно бесплатно! Чем раньше юрист приступит к работе, тем легче будет отстоять свои права!
Как это работает?
|
|
|
1. Оформи заявку на сайтеОпиши ситуацию. Прикрепи документы, укажи сроки и бюджет |
2. Выбери лучшего юристаНайди своего юриста. Обсудите все условия и оформи заказ |
3. Отслеживай статус заказаОбщайся с юристом и следи за выполнением заказа онлайн |
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
Вами была допущена ошибка на работе, в связи с чем администрация привлекла Вас к ответственности по Трудовому Кодексу РФ?
Когда работодатель может привлечь к дисциплинарному взысканию своего сотрудника? В случае, если работник некачественно выполнил свою работу, либо не выполнил ее вовсе. Также дисциплинарное взыскание возможно, когда Вы опоздали на работу, прогуляли, либо нарушили какие-либо трудовые дисциплины. Данное наказание предусмотрено трудовым кодексом и возможно в 1 из 3 форм, это замечание (взыскание), выговор или увольнение. Но законом не установлено за что какое наказание следует, кроме увольнения, все сугубо индивидуально.
Но данное решение можно оспорить с последующей его отменой. Что для этого Вам необходимо сделать?
Оспорить данное дисциплинарное взыскание возможно через инспекцию или комиссию по трудовым спорам или же через суд.
Передать жалобу в трудовую инспекцию возможно только на основании того, что работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Подать жалобы в комиссию почти по всем вопросам, не касающимся восстановления на роботе, перевода на иную работу, оплаты прогула по вынужденным причинам или формулировки причины увольнения. Трудовая комиссия рассматривает жалобу только в присутствии работника и работодателя, а также свидетелей и специалистов, если они необходимы.
В случае подачи заявления в суд, необходимо написать заявление с иском, но при этом Вы не должны до этого обращаться к трудовой инспекции или комиссии. Подать заявление можно в течение трех месяцев со дня вынесения дисциплинарного взыскания.
Комментарии:
Укажите рекомендуете ли Вы услугу*
(обязательное поле)Сортировка