Трудовое законодательство предусматривает различные виды оснований для увольнения (расторжения трудового договора с работником), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
К числу оснований для увольнения относятся:
- По соглашению сторон;
- По инициативе работника (по собственному желанию);
- В связи с сокращением штатов;
- За совершение дисциплинаного проступка;
- И др.
Основание для увольнения работника носит не только нравственный характер, оно может осложнить работнику жизнь при попытке устроиться на другую работу. Основание для увольнения может также служить причиной отказа в выплате заработной платы по сокращению, а также в постановке уволенного работника на учет в качестве безработного и выплаты пособия по безработице.
Так, например, при сокращении штатов работодатель обязан при расчете заработка компенсировать работнику три последних оклада, однако, хитрые предприниматели часто пользуются правовой неграмотностью работников и при сокращении предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон или просят написать «по собственному желанию», таким образом, лишая работника должных компенсаций.
Если Вы столкнулись с ситуацией, при которой работодатель указал неверное основание для увольнения, важно помнить, что оно может быть изменено в судебном порядке, с взысканием всех причитающихся выплат и неустойки.
При выявлении случая незаконного увольнения или изменения основания увольнения, следует незамедлительно обратиться к юристу за помощью, ведь Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные сроки для предъявления требований работника к работодателю. Чем раньше юрист приступит к защите, тем легче будет отстоять свои права и получить компенсацию.
Клерик.ру – это онлайн сервис поиска юристов
Если Вам необходима юридическая помощь, - оформите заявку и получите десятки предложений от юристов онлайн.
Лучшие юристы России ждут твоего заказа!
Комментарии:
Укажите рекомендуете ли Вы услугу*
(обязательное поле)Сортировка