Трудовое законодательство РФ ставит интересы работника превыше интересов работодателя и гарантирует работникам защиту от незаконного увольнения и выплату компенсаций при сокращении штатов.
Увольнение работника до истечения срока действия трудового договора является непростой задачей, но не невозможной. Воспользовавшись слугами квалифицированного юриста по трудовым спорам, вы получите желаемый результат без риска для своей организации.
Портал Клерик.ру содержит самую полную базу юристов России. Лучшие профильные юристы готовы приступить к заказу прямо сейчас. Оформи заявку онлайн - это совершенно бесплатно! Чем раньше юрист приступит к работе, тем легче будет отстоять свои права!
Как это работает?
|
|
|
1. Оформи заявку на сайтеОпиши ситуацию. Прикрепи документы, укажи сроки и бюджет |
2. Выбери лучшего юристаНайди своего юриста. Обсудите все условия и оформи заказ |
3. Отслеживай статус заказаОбщайся с юристом и контролируй выполнение заказа онлайн |
КАК РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
В жизни каждого работодателя возникают такие обстоятельства, в ходе которых требуется увольнение собственного сотрудника. Такими обстоятельствами является завершение оговоренного условиями контракта срока действия, сокращение персонала, либо же ликвидация фирмы. Также примером может служить такой случай, когда работодатель нанимает на работу временного сотрудника, но спустя время потребность в нем отпадает, а договор еще действует, либо работодатель не был удовлетворен испытательным сроком нового сотрудника.
Урегулирование вопроса о расторжении трудового договора работодателем происходит на основании 81 статьи Трудового Кодекса РФ. Согласно статье, сотрудника можно уволить, если он занимает не свою должность или выполняет не ту работу, которая была прописана в его договоре, а также в случае неоднократного нарушения регламента работы. Также сотрудника может увалить новый работодатель. Причины, которые не прописаны в статье, должны быть прописаны в трудовом договоре.
Статья 79 Трудового Кодекса РФ определяет порядок и юридические основания, по которым возможно увольнение сотрудника. В данной статье говориться о том, что срочный трудовой договор можно расторгнуть в случае окончания срока договора. Но есть условие: работодателю необходимо за 3 дня до окончания договора предупредить работника. Если же он этого не сделает, то по законодательству договор становится бессрочным. В данной существует и ряд других обоснований, по которым договор расторгается (например, выход на работу постоянного сотрудника или окончание сезона), некоторые из этих обоснований вытекают из 59 статьи Трудового Кодекса РФ.
Что бы процесс увольнения сотрудников прошел гладко и с минимальными затратами необходимо обратиться за помощью к юристу. Портал Клерик.ру содержит самую полную базу юристов России. Оформи бесплатную заявку на сайте и получи десятки предложений онлайн.
Помощь в расторжении договора с работником
Юридическая помощь работодателю при расторжении трудового договора с работником
Конечная стоимость, объем услуг, сроки исполнения и пр. условия оговариваются индивидуально с юристом!
Комментарии: 0+ / 0-
Комментарии:
Укажите рекомендуете ли Вы услугу*
(обязательное поле)Сортировка