Трудовая книжка является единственным документом работника, содержащим информацию о его месте работы, причинах увольнения, наградах и дисциплинарных взысканиях. 

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды записей которые служат основаниями для увольнения или расторжения трудового договора с работником, а также дисциплинарных взысканиях. О наложении дисциплинарного взыскания или при расторжении трудового договора работодателем делается  соответствующая запись в трудовой книжке. 

Записи в трудовой книжке могут осложнить работнику жизнь в дальнейшем. Так при попытке устроиться на другую работу наличие дисциплинарных взысканий или записи об увольнении за прогул могут вызвать негативную реакцию у нового работодателя. Основание для увольнения в виде «по собственному желанию» или «за прогул»  может также послужить причиной отказа в постановке работника на учет на биржу труда в качестве безработного и выплаты пособия по безработице, а также при названчении размера пенсии.

Если Вы столкнулись с ситуацией, при которой работодатель указал неверное или «не подходящее» основание для увольнения, важно помнить, что законом установлен четкий порядок для применения мер дисциплинарного взыскания и увольнения. При несоблюдении данного порядка увольнение можно считать незаконным, что является основанием для восстановления работника на работе или изменения записей в трудовой книжке.

Если запись в трудовой книжке не соответствует действительности, либо нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, следует незамедлительно обратиться к юристу за помощью, ведь Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные сроки для предъявления требований работника к работодателю. Чем раньше юрист приступит к защите, тем легче будет отстоять свои права, изменить запись в трудовой книжке и получить компенсацию.