Дисциплинарная ответственность – это такой вид юридической ответственности, в которой сотрудник несет определенное дисциплинарное наказание за совершенный им проступок.
Что бы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности необходимо четко соблюсти установленный законом порядок уведомления работника и истребования объяснений. В противном случае дисциплинарное взыскание наложенное с нарушением порядка может быть оспорено в суде.
Портал Клерик.ру содержит самую полную базу юристов России. Лучшие профильные юристы готовы приступить к заказу прямо сейчас. Оформи заявку онлайн - это совершенно бесплатно! Чем раньше юрист приступит к работе, тем легче будет отстоять свои права!
Как это работает?
|
|
|
1. Оформи заявку на сайтеОпиши ситуацию. Прикрепи документы, укажи сроки и бюджет |
2. Выбери лучшего юристаНайди своего юриста. Обсудите все условия и оформи заказ |
3. Отслеживай статус заказаОбщайся с юристом и следи за выполнением заказа онлайн |
Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за допущение проступков в трудовой деятельности. К таким проступкам относится неисполнение работником определенной работы, либо по причине плохо выполненной работа, по вине самого сотрудника. Также не стоит забывать, что сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он нарушит установленный внутренний трудовой порядок.
Кого можно привлечь в дисциплинарной ответственности? Данные меры могут примяться как к сотрудникам, так и к руководителям организации или их заместителям.
Согласно 192 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности работника в виде объявления ему замечания, вынесения выговора (взыскания), либо уволить его согласно внутренним правилам организации.
В статье 193 Трудового Кодекса РФ есть порядок, по которому работодатель применяет к сотруднику дисциплинарное взыскание.
Когда работодатель обнаруживает проступок работника, он обязан потребовать у него письменное пояснение произошедших событий и причин, которые, по его мнению, привели к допущению проступка. При отказе сотрудника писать объяснительную, он не освобождается от привлечения к ответственности. После объяснения сотрудником его точки зрения, будет произведен учет обстоятельств совершения проступка и, в скором времени, вынесен приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, либо снятия с него ответственности (если вины сотрудника в сложившейся ситуации нет).
Комментарии:
Укажите рекомендуете ли Вы услугу*
(обязательное поле)Сортировка